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DYCSI

DYCSI ofrece servicios de consultoría de TI especializada en brindar soluciones a instituciones financieras y bancarias utilizando la plataforma SAP® Banking.

Con la visión de construir la plataforma bancaria más eficiente a nivel mundial, decidió evaluar la oferta tecnológica en el mercado para impulsar y eficientar su administración de talento.

En la búsqueda de una plataforma tecnológica que optimizara sus procesos de administración de talento, especialmente los de evaluación del desempeño, se estudiaron dos opciones: Interlexion y SAP® SuccessFactors. Los hallazgos que brotaron de su estudio dieron una clara ventaja a SAP® SuccessFactors.

"ANTES NO HABÍA RESPUESTA DE LA GENTE PARA LAS EVALUACIONES, PERO HOY EN MENOS DE 3 DÍAS YA ESTÁN LAS EVALUACIONES LISTAS, SE HA CONVERTIDO EN UNA CULTURA, SE HA ADOPTADO EL PROCESO Y LAS PERSONAS PARTICIPAN ACTIVAMENTE".

Responsable de Recursos Humanos
DYCSI

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Evenplan

En 2005 Evenplan abre el área de negocio de outsourcing, lo que hace que experimente un nuevo impulso en su crecimiento. Sin embargo, este hecho también hizo más compleja su operación, además de que se convirtió en el corazón de su negocio. Evenplan sabía que para poder cumplir con su visión, -ser un empleador con un enfoque humano-, necesitaba un control absoluto de su información, ya que esto le permitiría ofrecer un servicio de la más alta calidad.

Este empleador con visión humana necesitaba una plataforma robusta para el manejo de capital humano.

"PENSÁBAMOS QUE PARA LOGRAR LA ADAPTACIÓN ÍBAMOS A REQUERIR DESARROLLOS EXTERNOS, PERO PEOPLENEXT LOGRÓ UNA ADAPTACIÓN IMPECABLE Y ESO NOS HA SIDO DE GRAN UTILIDAD".

Fernando Martínez Olvera
Tecnologías de la Información
Evenplan

Partner en la implementación

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Grupo Industrial Saltillo

Grupo Industrial Saltillo (GIS) es una organización que diseña, manufactura y vende productos para uso industrial y consumidor final. GIS decide implementar SuccessFactors con el objetivo de poder encontrar el Talento a lo largo de sus diferentes compañías y desarrollarlo, además de poder alinear la visión de las 6 unidades de negocio.

GIS tenía como desafío el poder rastrear a su talento de sus diferentes compañías, poder tener una visión alineada a sus diferentes unidades de negocio y poder planear y administrar el desarrollo de su personal. Ahora gracias a SuccessFactors GIS puede proveer de procesos consistentes en toda la organización y los empleados ahora conocen como su trabajo impacta en los resultados del negocio.

“Success Factors ha ayudado a Grupo Industrial Saltillo a alinear su estrategia de negocios con objetivos individuales”

Luis Molina B.
Director de Tecnología
Grupo Industrial Saltillo

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Plantronics

Con la implementación de SuccessFactors, Plantronics pudo crear un mapa para su fuerza laboral mejorando la estrategia y la ejecución del negocio, además de poder cascadear las metas y objetivos de los altos mandos.

Plantronics compensaba a sus empleados con el modelo de reparto de utilidades, la alineación de los objetivos y metas no era eficiente y contaban con un sistema de recompensas basado en la contribución.

Con la implementación de SuccessFactors, Plantronics pudo lograr la ejecución del negocio con su fuerza laboral y mantener la retención de su equipo, además de cumplir con todas las evaluaciones de su gente.

“Con SuccessFactors, cada empleado puede decidir el mejor uso de su tiempo, dependiendo de sus objetivos y metas, y saber que ellos son reconocidos y compensados de acuerdo a su contribución."”

Patricia Waters
Senior Vice President of HR
Plantronics

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H-E-B México

Con la implementación de la solución de Talento de SuccessFactors, H-E-B México se ha convertido en una unidad de HR autosuficiente. Ahora todos los empleados de H-E-B cuentan con objetivos de negocio y de crecimiento

Antes de implementar la solución de Administración del Desempeño y Administración de Objetivos los procesos de medición de comportamientos de H-E-B consumían mucho tiempo y estaban desactualizados, los perfiles del puesto no estaban alineados con la organización y tenían procesos manuales que consumían mucho tiempo. Ahora todos los empleados de H-E-B tienen claro sus objetivos de desarrollo y de negocio.

"Si tus empleados son el activo más valioso, asegúrate de que todos se sientan así."

Guillermo Varela,
Director de HR
H-E-B México

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New York Life

New York Life simplificó los procesos de administración de desempeño, eliminando pasos innecesarios y limitando el número de objetivos por empleado, además de separar el proceso de compensación del proceso de administración de desempeño.

Parte de los desafíos que se lograron superar con la solución de Desempeño y Objetivos de SuccessFactors era el rediseño de las herramientas que permitiera un mayor compromiso de los resultados en todos los niveles de la organización, el poder retroalimentar a su personal de una manera más significativa y el poder identificar como las metas individuales contribuyen al éxito del negocio. Ahora con SuccessFactors New York Life tiene resultados de negocio concretos.

"Nuestro antiguo proceso de desempeño era un poco más que una manera de etiquetar a los empleados. Con SuccessFactors, hemos transformado la administración del desempeño en una serie de conversaciones significativas acerca de trabajar juntos hacia las metas de la organización."

Matthew Kleinman
Vice Presidente Corporativo para la Efectividad Organizacional
New York life

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Siemens

SuccessFactors ayuda a Siemens a tener a la gente correcta, en la posición correcta, en el momento correcto. Ahora Siemens cuenta con gente más comprometida y con un desarrollo de talento acelerado.

Siemens antes de contar con la solución de SuccessFactors, prescindía de un sistema de RH heterogéneo que perjudicaba el éxito en el área. Gracias a los módulos de Reclutamiento, Sucesiones y Desarrollo de SuccessFactors, Siemens pudo sobrellevar su constante reclutamiento, desarrollo y retención de su fuerza laboral experta. Ahora los altos ejecutivos de Siemens tienen la información para tomar decisiones clave de su gente.

“Success Factors se ha convertido en el estándar global de IT para nuestros procesos de recursos humanos, reclutamiento y desarrollo de nuestros empleados”

Dr. Norbert Kleinjohann,
Director de Tecnología
Siemens AG

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